Você contribui e ainda ganha de seu patrocinador (empregador) um valor adicional, para somar à sua reserva financeira.

Previdência sem fins lucrativos, o ganho é todo do participante.

Não incide IR sobre a rentabilidade dos investimentos e isso significa maior retorno para o participante.

As contribuições feitas para o plano são dedutíveis do IRPF até o limite de 12% da renda bruta anual.

100% da contribuição é contabilizada na conta do participante, porque a taxa de carregamento é ZERO.

Você pode ajustar o seu planejamento alterando o % de sua contribuição sempre que quiser.

A contribuição previdenciária é um benefício direto, que não integra o contrato de trabalho. Portanto, não sofre incidência de encargos trabalhistas.

É excelente argumento para a retenção de talentos e para a negociação salarial

Existe incentivo fiscal para as contribuições da empresa, atendidos os normativos legais

Atua com responsabilidade social, contribuindo para a manutenção da qualidade de vida futura de seus empregados e familiares.

Agrega valor à marca ao oferecer benefícios exclusivos, que funcionam como vantagens competitivas no mundo dos negócios, fazendo com que a empresa seja vista como um bom lugar para trabalhar, além de se tornar uma instituição que apoia e desenvolve a consciência financeira e previdenciária de seus colaboradores.

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