Seja diferente.
Ofereça mais!
Dê mais que benefício,
Dê futuro
Vale-transporte e Refeição, Plano de Saúde e Odontológico, Cesta Básica, Auxílio-Creche e Participação nos Lucros são benefícios comuns em qualquer empresa e, muitas vezes, obrigatórios devido às convenções trabalhistas.
Vamos mostrar que a sua empresa pode oferecer muito mais ao seu colaborador. E ainda sair ganhando!
Primeiro, você sabe o que o seu colaborador deseja?
Uma pesquisa realizada pela Page Personal, agência de recrutamento internacional, mostrou alguns benefícios corporativos que fazem a diferença: carro, 14º salário, ações de negócio e, claro, um plano de previdência.
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Entenda como um Plano de Previdência pode contribuir para melhorar o desempenho da sua empresa e dos seus funcionários
Criar um plano de previdência em sua empresa é investir no futuro do seu bem mais importante: os seus funcionários. Eles são as pessoas que colaboram para o seu futuro, e você pode contribuir para que elas possam formar uma reserva financeira, dando estabilidade e garantias reais de um futuro melhor para todos.
Elencamos 5 razões para a criação de um plano previdenciário tanto para a empresa como para os seus funcionários:
Financeiro
O participante tem papel fundamental na administração da Viva. Os Conselhos Deliberativo e Fiscal são formados por participantes escolhidos por meio de eleição.
Financeiro
O participante tem papel fundamental na administração da Viva. Os Conselhos Deliberativo e Fiscal são formados por participantes escolhidos por meio de eleição.
Financeiro
O participante tem papel fundamental na administração da Viva. Os Conselhos Deliberativo e Fiscal são formados por participantes escolhidos por meio de eleição.
Financeiro
O participante tem papel fundamental na administração da Viva. Os Conselhos Deliberativo e Fiscal são formados por participantes escolhidos por meio de eleição.
Financeiro
O participante tem papel fundamental na administração da Viva. Os Conselhos Deliberativo e Fiscal são formados por participantes escolhidos por meio de eleição.
Por que criar um plano de previdência para os seus funcionários na VIVA PREVIDÊNCIA?
A Fundação Viva de Previdência é uma Entidade de Previdência Complementar Fechada, ou seja, cria e administra planos exclusivos para um determinado público-alvo.
Administramos o patrimônio de aproximadamente R$ 3 bilhões de reais, que representa o futuro de mais de 53 mil participantes da Fundação.
A nossa administração é fiscalizada pela PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar), CVM (Comissão de Valores Mobiliários) e BACEN (Banco Central do Brasil).
Por ser uma Entidade de Previdência Complementar Fechada, não temos fins lucrativos. Os donos do nosso negócio são os participantes, que integram a gestão elegendo nossos diretores e conselheiros.
Nossa gestão é transparente e os participantes sabem onde o dinheiro está sendo investido e a rentabilidade dos seus recursos a qualquer momento.
A Fundação VIVA disponibiliza aos participantes área restrita com acesso ao extrato online, programa de Educação financeira e Previdenciária e call center próprio, com especialistas no assunto para atender e tirar todas as dúvidas.
Quem pode solicitar um plano de Previdência Fechado na Fundação VIVA?
Empresas de pequeno, médio e grande porte.
Associações, sindicatos e entidades de classe.
Gostaria de ouvir mais sobre o assunto?
Deixe seu contato. Um dos nossos consultores irá contatá-lo em breve.