FUNDAÇÃO VIVA REALIZA A SEGUNDA JORNADA DA INOVAÇÃO
Neste mês de outubro, sete colaboradores da Viva Previdência estiveram em São Paulo, visitando empresas referências em inovação como XP Investimentos, Mercer, STATE La Fabrique, Cubo Itaú e DataLab – Serasa Experian. “Conhecer esses projetos, debater inovações e tendências foi, sem dúvida, uma experiência singular e incrivelmente enriquecedora.”, comenta João Lenon, que apresentou o projeto vencedor.
Dos sete colaboradores, 4 se destacaram na segunda edição do Game InovaOn, que ocorreu de maio a julho e 3 representaram o Laboratório de Inovação da Viva. O Game InovaOn, trata-se de uma iniciativa interna da Fundação, que tem como objetivo captar e implantar ideias vindas dos colaboradores. Nesta edição, houve a inscrição de 7 equipes e dessas, 4 apresentaram o seu pitch final a banca avaliadora. Como premiação, o primeiro e o segundo lugar ganharam a viagem para São Paulo com o intuito de conhecer o ecossistema de inovação.
“Participar de um projeto como o InovaOn foi um marco para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso, ir até São Paulo e ter contato com empresas que são referência em inovação foi uma experiência única da qual sou muito grata e que proporcionou reflexões enriquecedoras e construtivas para a nossa carreira”, testemunhou Rita de Cássia sobre a sua participação nessa jornada.
No ano passado, 12 colaboradores cumpriram essa agenda e as empresas visitadas foram Mercer, BNP Paribas, Oxigênio Aceleradora, Inovabra, Palas Consultoria, PWC e XP Investimentos.
Jornada inovadora
O InovaOn é mais uma etapa da jornada em construção de uma cultura voltada à inovação. Os primeiros passos foram dados em 2021 com a criação do Laboratório de Inovação. “Esse grupo nasceu da nossa necessidade de padronizar processos que permitam uma inovação sistemática e contínua na companhia”, conta Ghazale. Como consequência, a fundação foi a primeira entidade do setor previdenciário no mundo a conquistar o selo da ISO 56.002 – Gestão da Inovação.
Baseada em oito princípios – abordagem por processos, realização de valor, direção estratégica, liderança com foco no futuro, adaptabilidade e resiliência, gestão de insights, gestão de incertezas e cultura colaborativa -, o objetivo da norma é desenvolver a cultura de inovação nas empresas, com gestão e engajamento, de forma periódica, sistemática e focada na geração de valor.
Com o mote “Transformação, com inovação”, o projeto ganhou o nome InovaVIVA e é gerido por um Laboratório de Inovação, que busca envolver todo o time da fundação, por meio de campanhas de endomarketing, treinamentos, eventos e gamificação em prol do fortalecimento da cultura de inovação da Viva Previdência.
